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用人机制
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  • 岗位操作类职业发展路径初级工→中级工→高级工→技师→高级技师。
  • 营销业务类职业发展路径实习业务经理→业务经理→销售（采购）经理助理→销售（采购）经理→营销总监。
  • 专业管理类职业发展路径 管理员（技术员）→高级管理员（工程师）→主管（副主任工程师）→高级主管（主任工程师）→副总师。
  • 领导干部类职业发展路径执行《干部队伍建设与管理暂行办法》及《后备干部队伍建设与管理暂行办法》的相关规定。