中盐红四方公司党委按照习近平总书记关于抓党建就要抓责任制的重要思想，常态化开展党建工作责任制考评工作，将党建工作责任制考评作为对基层党组织进行“政治体检”的过程，作为践行公司“1361”党建工作法的过程，作为党建工作实绩价值判断的过程，作为党建引领赋能发展的过程，不断将党的政治优势转化为竞争优势、创新优势和发展优势，引领保障企业高质量发展。

    按照公司党委部署，3月29日——4月11日，公司党建工作责任制考评组对各基层党组织落实2022年第一季度基层党建工作责任制情况进行综合考评。党委副书记丁明志深入基层党组织现场进行点评指导。

    考评期间，考评组现场对各基层党组织支委班子成员进行了党务知识应知应会闭卷测试，认真查阅了各基层党组织的党建工作台账和资料，抽查了部分党员的学习笔记，查看了党员活动室的标准化建设管理情况，听取了各基层党组织书记的工作汇报，同时与参会人员充分沟通交流。

在现场考评的基础上结合日常考评，经过严格评分、综合研判，考评组从27个基层党组织中遴选出7个“优秀”、17个“良好”、3个“一般”。

    综合本次考评，从整体看，各基层党组织站位都比较高，能够牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的理念。党支部班子建设坚强有力，尤其是党政一把手的协调配合越来越默契。从纵向看，各基层党组织党建工作质量较以前都在持续改善提升，全面从严治党得到了有力的贯彻和有效的落实。从横向看，各基层党组织“比学赶超”，共建共进，党建成效明显，有的支部先进的经验做法可复制、可操作、可推广，体现了基层党建聚力赋能生产经营的工作机制，发挥了党建工作优势，凝聚强大合力。从党建和生产经营工作深度融合看，各基层党组织以党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等为载体，持续围绕生产经营等中心工作中的重点难点问题，组织党员进行攻坚克难，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分彰显。

    考评组强调，从新时代对党建工作的需要看，从公司党委对基层党组织的要求看，从基层党组织自身建设看，从基层党组织领导班子成员履职情况看，各基层党组织需要在进一步加强政治理论学习上下工夫，在创新党建工作方式方法上下工夫，在加强党建与生产经营深度融合上下工夫，在提升基层治理能力和水平上下工夫。

    下一步考评组将全面贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设工作重要论述，积极探索新形势下企业党建工作的特点和规律，推进理念创新、手段创新、机制创新、工作创新，试行党员人人讲“微党课”、党员积分制管理、探索构建“大监督”体系格局等。持续坚持党的建设服务生产经营不偏离的目标导向，突出深度融合，把党建工作促进中心工作的成效作为党建工作考评的出发点、着力点、落脚点。持续以“1361”党建工作法为抓手，深化PDCA管理模式在党建工作中的运用，全面构建“明责、履责、考责、问责”党建工作责任闭环，推动党建工作从“软指标”变成“硬约束”，确保全面从严治党在企业落地见效，引领保障企业高质量发展。