开展季度党建工作责任制考评是践行公司“1361”工作法，对基层党组织落实“6”大体系建设过程的“政治体检”，是用好最后一个“1”的奖惩问责机制。中盐红四方通过坚持常态化开展党建工作责任制考评工作，为持续提升党建工作质量奠定了坚实的基础。

      1月4日——17日，中盐红四方公司党建工作责任制考评组对各基层党组织开展2021年第四季度基层党建工作责任制落实情况进行综合考评。党委副书记丁明志深入基层党组织现场进行点评指导。

       考评期间，考评组现场对各基层党组织支委班子进行了党的十九届六中全会应知应会知识闭卷测试，认真查阅了各基层党组织的党建工作台账和资料，抽查了部分党支部的支委和普通党员的学习笔记，查看了党员活动室的标准化建设管理情况，听取了各基层党组织书记的工作汇报，同时与参会人员充分沟通交流。

       经过严格考评，考评组从27个基层党组织中初步评选出7个“优秀”、16个“良好”、4个“一般”。

       本次考评是全面落实管党治党政治责任的重要途径，是持续贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和中央企业党建工作责任制实施办法等党内规章制度的具体举措，是贯彻落实集团公司党建工作部署的具体体现。

       考评组指出，从党建工作取得成效上来看，各基层党组织站位都比较高，“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的责任意识得到了进一步增强。支部班子建设坚强有力，尤其是党政一把手的协调配合越来越默契。党业融合进一步加深，各基层党组织以党员先锋队、党员示范岗、党员责任区、支部共建等为载体，持续围绕生产经营等中心工作中的重点难点问题组织党员进行攻关，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分彰显，但是对标对表还有提升空间。

       考评组强调，今后将持续以“1361”党建工作法为抓手，以“政治引导、重点指导、业务辅导、考核督导”为原则，深化PDCA管理模式在党建工作中的运用，全面构建“明责履责、考责问责”党建工作责任闭环，推动党建工作从“软指标”变成“硬约束”，深入推动全面从严治党在企业全面落地见效。